人的一生有三分之一的时间用来工作，工作可以使人获得金钱，地位和权力，但是，并不是所有的人都能在工作中一帆风顺，平步青云。有些人在同一个岗位上工作几十年都没有晋升的机会，有些人升职比坐电梯还快，那么，究竟是什么原因造成这样大的差别呢？是学历？是能力还是阅历呢？我想下面这个故事能够告诉我们答案。

     甲和乙是大学同班同学，毕业后同时被安排到某外贸玩具公司实习，都是做的销售，两个月过去了，乙成功的被公司聘用，甲却被公司婉言回绝了，甲很不服气，自己每天也都是很认真的跟师傅学习，每天也很认真的去上门推销，为什么自己要给淘汰。老总笑而不答，让他们同时去考察市场上一个新毛绒玩具的情况。一天之后，两人都完成了自己的调查，甲的调查报告很详细，包括产品的价格，成分，设计风格，报告完之后，甲很得意的看着乙，接下来乙的报告却让甲惊得目瞪口呆。在乙的报告里，除了甲所提到的关于产品的基本情况外，还列举了市面上几种同类型的产品的分析和对比，根据公司的情况和销售人群算出了最能提高公司利益的铺货比例。现在，甲总算明白了自己被淘汰的原因。

     是的，公司聘请一个人来工作，不是为了让他每天起早贪黑结果却碌碌无为，而是为了能用最短的时间最少的人力给公司创造最大的财富。

     作为一位管理者，是团队工作的领头雁，要提升团队的业绩最重要的就是让整个团队对工作充满热情，要懂得创新。

     比尔•盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？

     斯蒂芬•斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔•盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？

     类似的例子还有很多。那些拥有的资产完全可以不用工作，那么他们为何还要这么做？是钱吗？不是。是自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来，热情驱使着世界上最杰出的人士，为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰。

     除了热情，创新也是不可或缺的，只知道埋头苦干是成不了大事的，要懂得变通。比如我们电购员工打回访电话，就是根据客户的年龄和需求来推荐适合客户的产品，这样可以让同一个客户在我们公司购买很多不同的产品，将号码的利用率最大化，让客户成为长期客户，提高公司产值。

     工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人的使命感以及一种活着的理由。有了热情和创新，才能让自己在这个舞台上舞出最美妙的奇迹。