最近我司安排了一场《你在为谁工作》管理人员专题培训，当我第一次用心的听完我司刘总讲完的这节课后，感触真的颇深。

     其实每个员工都需要自我反思下“你在为谁工作”这个问题，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不仅仅是为薪水而工作，更不是为工作而工作。可以这么说，听完这课，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。

     当今社会上，很多人单纯是为了薪水而工作，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少的薪水，只会想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，完全没有责任感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的和谐交流能造就自己的品性。如果成天为自己到底能拿多少薪水而斤斤计较、大伤脑筋，而不去为了自己的巨大成长、锻炼机会而大伤脑筋，那样的工作还有何意义？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们自己提供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢？答案也只有一个：只有工作。这是因为人生需要一个展示自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼，能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。

     如果我们离开了工作，大家想下生存的需要无法得到保障，精神也会极度空虚，甚至完全崩溃。在现实的工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点对自己是相当有害的，容易使人工作越来越消沉，骄傲自满甚至目空一切，不思进取。同时这种观念也是十分荒谬，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。

     以上看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们工作者解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向杰出。涉及大是大非的原则问题，我们自己都要想清楚，弄明白，千万马虎不得，工作就要认认真真，踏踏实实！